猎聘作为专业的招聘平台，深耕在线招聘市场十余年，拥有超 1 亿优质人才，验证猎头用户数超 21 万，为超 132 万验证企业提供专业招聘服务。不同于行业普遍的“BC”双边模式，猎聘通过 B（企业）、H（猎头）、C（个人）用户的闭环商业模式，形成独特的“BHC”三边模式的生态共赢系统。近日，阿里云百炼大模型牵手猎聘共同推动招聘领域 AI 技术的全面升级。

AI 技术在招聘领域的应用已经越来越广泛，通过自动化和优化招聘流程，为企业和个人带来了诸多好处。招聘平台需要向更细化多元、高效精准、AI 方向快速转型。 传统的招聘工作模式中，招聘平台主要遇到了以下业务挑战：

• 候选人筛选效率低、人力成本高：依赖关键词筛选等招聘作业模式，需要大量人工筛选，重复性工作大且人力成本高。
• 人工搜索准确率低：在人工通过关键词筛选候选人的过程中，可能会因为主观判断或信息不完整等原因导致匹配度不高、招聘效果不佳，甚至可能导致企业招不到合适的人才。
• 等待回复时间长影响求职体验：长时间的等待回复，可能会导致求职者的体验不佳，从而降低求职者对招聘平台的使用满意度。

为了解决以上问题，猎聘和阿里云百炼大模型牵手合作，为提效降本保驾护航。

基于百炼提供的通义大模型实现招聘全流程提效

阿里云携猎聘基于通义大模型和百炼定制的 prompt 优化，通过 AI 生成并优化 JD，在智能岗位发布、人岗匹配、智能面试及摘要等场景，缩短人岗匹配时间，辅助提效。

AI 在招聘领域的应用正在改变传统的招聘方式，通过自动化和优化招聘流程，为企业和个人带来诸多好处。

具体价值如下：

• 在处理大量候选人简历时，自动化工具可提升筛选工作的效率和准确性，从而减少人力资源部门的工作负担，提高招聘效率。
• 降低因人为错误导致的招聘成本浪费，节约企业成本。
• AI 赋能的全链路招聘流程，通过大模型的深度参与，显著提升了招聘效率和候选人体验，优化了整体业务效能。